سنناقش في هذه المقالة متوسط الأجر الشهري للعامل الأساسي في الإمارات العربية المتحدة التي تمكنت من التحول لتصبح واحدة من الدول المتقدمة على مدار الخمسين عامًا الماضية. وعلى الرغم من قلة عدد سكانها نسبيًا، الا انها حققت نموًا اقتصاديًا لدرجة أنها أصبحت الآن الدولة رقم 31 من حيث أكبر دولة في العالم. ويتم إرسال غالبية طلبات العمل للمهاجرين إلى مدينتي أبو ظبي ودبي المشهورتين في الإمارات. وسنتناول هنا الراتب الشهري للعامل في الإمارات.
لا بد أنك تتساءل كيف يمكن لدولة صغيرة كهذه أن تتمتع بمثل هذه التنمية الاقتصادية السريعة، أليس كذلك؟ الإجابة أن الإمارات وضعت توظيف العمال من خارج المنطقة كأحد أولوياتها. وقد يكون الانتقال إلى الإمارات كمقيم دائم خطوة للأمام بالنسبة للجميع. ولنفترض أنك واحد من هؤلاء الأفراد الذين يفكرون في الهجرة إلى الإمارات، ففي هذه الحالة، يجب أن تكون لديك معرفة شاملة بتكلفة الطعام والعلاج والأجور والسكن قبل الهجرة اليها.
إذا كنت مهتمًا بالعمل في الإمارات كعامل، فيجب عليك البحث عن متوسط الأجر الشهري للعاملين في الإمارات قبل التقدم لوظيفة فيها. وقد تجد المنزل المثالي لك ولعائلتك من خلال زيارة موقع DXBoffplan، وهو الموقع الإلكتروني الرائد لشراء العقارات في الإمارات، ونقترح عليك مراجعة الدليل الكامل لشراء العقارات في دبي نظرًا لأن شراء عقار هو أسهل طريقة للحصول على إقامتك في دبي.
ما هي المدينة الاماراتية التي ترغب في البحث عن عمل فيها؟ هل لديك أي معرفة باقتصاد البلاد؟
لقد خمنت بشكل صحيح. نحن نتحدث عن مدينة دبي! إن التعرف على تاريخ دبي وثقافتها هو في مصلحتك قبل وصولك اليها. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت مهتمًا بالعمل في دبي كعامل أساسي، فيجب أن تكون على دراية بمتوسط الأجر الشهري للعمال في دبي.
يذهب العديد من الناس من بلدان أخرى إلى دبي للعمل نظرًا لوجود الكثير من فرص العمل فيها. ويُطلب من كل فرد من هؤلاء الأفراد الحصول على تأشيرة عمل وإقامة. وقبل وصولك إلى دبي، تحقق مع وزارة العمل للتأكد من أن عملك قد تم تسجيله بشكل صحيح حتى تتمكن من مواصلة العمل بمجرد وصولك إلى دبي.
لم تعد أرباح النفط في الإمارات تُستثمر بنفس المعدل الذي كانت عليه في الماضي. حيث يعتمد نمو اقتصاد البلاد في الغالب على العقارات والنشاط التجاري والإنفاق السياحي. وستتمكن من الحصول على خدمات مثل التعليم والمرافق العقارية والتأمين الطبي إذا هاجرت إلى الإمارات.
حققت الإمارات خطوات كبيرة في مجال التنمية الاقتصادية في السنوات الأخيرة، ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى تحسن الظروف المعيشية في الإمارات وخلق فرص عمل جديدة. وقد حقق الأفراد أيضًا الهدف المهني الذي حددوه لأنفسهم. ويشير هذا إلى أن الأجر الشهري القياسي للعامل في الإمارات يكفي لاحتياجات طبقته الاجتماعية. إذا كنت أيضًا تتطلع إلى العمل في الإمارات ودبي، فلا شك أنك ستنجح في الحصول على وظيفة أحلامك لتحقيق أهدافك.
لا يوجد حاليا حد أدنى للأجور في الإمارات، وقانون العمل في الإمارات لا يوفر نسبة معينة من الدخل الأساسي. مما يدل على أن القانون لم يحدد أن الأجر الأساسي يجب أن يكون بنسبة معينة من إجمالي الأجر الذي يتقاضاه الموظف. ومع ذلك، فإن القاعدة التي تقضي بأن يكون الأجر الأساسي 60% من إجمالي الإيرادات والعلاوات 40% من إجمالي الأجر وهذه ممارسة شائعة وتستند هذه النسبة المئوية على إجمالي الدخل.
غالبًا ما يتوقع الشخص الذي يعمل في دبي أن يحصل على شيء ما بقيمة 21.500 درهم شهريًا. وأدنى متوسط يمكن تصوره للأجور هو 4.810 درهم إماراتي، في حين أن أكبر تعويض يمكن الحصول عليه هو 99.000 درهم إماراتي (أعلى متوسط، الحد الأقصى الفعلي للراتب).
عند أخذ عوامل مثل السكن والنقل ووسائل الراحة الأخرى في الاعتبار، فإن هذا هو المبلغ المعتاد الذي يتم كسبه شهريًا. الى جانب ذلك، هل تعلم أنه يمكنك الحصول على تأشيرة الإقامة عن طريق شراء عقار في دبي؟ وهذه الطريقة سهلة للغاية وأقل استهلاكا للوقت.
ونظرًا لأن قانون العمل الإماراتي لا يحتوي على أي أحكام تحدد كيفية تقسيم الأجر الأساسي والبدلات، فإن هذا الأمر متروك لتقدير صاحب العمل. ولا يتضمن قانون العمل الإماراتي أي أحكام تحدد كيفية تقسيم الأجر الأساسي والبدلات. في حين يتم حساب المكافأة على أساس إجمالي الراتب الأساسي، ولا ينبغي للشركات أن تجعل هذا الرقم منخفضًا بشكل مفرط في محاولة لتقليل نفقات التزاماتها المستقبلية. وبدلاً من ذلك، ينبغي عليهم جمع هذا المبلغ في مكان ما في المنتصف.
لم يوضح القانون السابق ولا التشريع الجديد ما إذا كانت العمولات والمكافآت تساهم في الدخل الأساسي (الأجور) أم لا. لذلك، فإن إدراج أو استبعاد شخص ما سيعتمد على شروط العقد الذي وقعته مع أفراد العمل.
لم يتم تحديد كيفية التعامل مع العمولات والمكافآت. وفي هذه القضية، أصدرت محكمة التمييز في دبي “قرارات أزالت كل الشكوك فيما يتعلق بكون العمولة والمكافأة جزءًا من الراتب الأساسي”، وذلك بحسب المعلومات التي قدمها حمدان الشامسي المحامي والمستشار القانوني في الإمارات.
كل ما يقدم للموظف ولا يندرج في فئة العلاوة يعتبر أجراً أساسياً مهما كانت الفئة التي يسميها صاحب العمل، ما دامت ذات صلة بالمهمة. وهذا صحيح حتى لو أطلق عليه صاحب العمل اسمًا مختلفًا تمامًا.
وفي ضوء المعلومات التي تم تقديمها سابقًا، يجب أن يحتوي عقد العمل الذي لديك بالفعل على أحكام حول كيفية التعامل مع العمولات والمكافآت. ولأن الفقرات التالية ستوضح الدور الذي يلعبه هذا المجال بالنسبة للشركات التي تدفع العمولات والمكافآت، فسوف يصبح من الأسهل فهم أهمية هذا القسم.
ووفقاً لتعريف الأجر الأساسي الذي ناقشناه سابقاً، يستمر قانون العمل الجديد بتعريف الأجر بأنه “الأجر الأساسي، بالإضافة إلى البدلات النقدية والمزايا العينية المقدمة للعامل بموجب عقد العمل”.
بالإضافة إلى الدخل الأساسي للموظف (المعروف أيضًا باسم الأجر)، والذي يشار إليه بأجره أو راتبه، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على عدد من المزايا والبدلات الإضافية. وتعد بدلات الرسوم المدرسية للأطفال وبدلات السكن والهاتف والواصلات والاتصالات من أكثر أشكال البدلات شيوعًا.
يمكن أيضًا منح بدلات للمواصلات والاتصالات. وهناك العديد من أنواع البدلات الأخرى المتاحة. ويُشار إلى كامل المبلغ المالي الذي يكسبه الموظف في الإمارات باسم “الراتب الإجمالي”، ولا يشمل الأجر الأساسي فحسب، بل يشمل أيضًا أي بدلات قد تكون قابلة للتطبيق. ويجب أن يتم ذكر البدلات ذات الصلة، بالإضافة إلى الراتب الأساسي، على وجه التحديد في عقد العمل لتجنب الخلافات والصعوبات القانونية غير الضرورية، ويتم ذلك من أجل منع المضاعفات القانونية غير الضرورية.
هناك تفاوت بين إجمالي أجر الموظف (أجره) وصافي دخله (أجره) بسبب الاستقطاعات الكثيرة التي تؤخذ من الأول (أي أن صافي الراتب يساوي إجمالي الراتب مطروحاً منه الاستقطاعات). يمكنك الحصول على إقامة عن طريق شراء عقار، لذلك إذا كنت ترغب في هذا، فمن الأفضل أن تتعرف على أفضل المناطق في دبي لشراء العقارات.
هذه هي أنواع التكاليف التي يتم خصمها غالبًا من الراتب الذي يتلقاه الموظف. ويسمح قانون العمل الجديد في الإمارات (المادة 25) ببعض أنواع الاستقطاعات، بما في ذلك المذكورة أدناه كأمثلة:
بعد الحصول على التفويض الكتابي من الموظف ودون تحصيل فوائد، يتم سداد القروض الممنوحة للموظف، حتى الحد الأقصى لنسبة الاستقطاع الشهري من دخل الموظف المنصوص عليها في هذه المادة؛ ورد أي أموال دفعت للعامل زيادة على حقوق العامل، على ألا يتجاوز المبلغ الذي يتم استقطاعه 20% من تعويض العامل. والمبلغ الذي يتم خصمه لحساب الاشتراكات في أنظمة وخطط التقاعد ووثائق التأمين، على أن يتم تنفيذ هذه الإجراءات بما يتماشى مع التشريعات المعمول بها الآن في الإمارات.
المساهمات التي يدفعها الموظف في صندوق الادخار بشرط موافقة الوزارة على إنشاء هذا الصندوق. سيتم تعويض الموظفين على أقساط عن حصتهم من تكلفة أي مشروع اجتماعي أو مزايا أو خدمات أخرى تقدمها شركتهم والتي سمحت بها الوزارة، بشرط موافقة الموظف كتابيًا على المشاركة في المشروع. والمبالغ التي يتم خصمها من أجر الموظف بسبب المخالفات التي ارتكبها الموظف، وذلك وفقاً لقاعدة الجزاءات المعمول بها في المنشأة والمصرح بها من قبل الوزارة، على ألا يتجاوز هذا الاستقطاع 5% من أجر الموظف.
الديون الناشئة عن حكم قضائي بما لا يزيد على ربع الأجر المستحق للعامل، باستثناء التزام النفقة المحكوم به، فيجوز أن يترتب على خصم أكثر من ربع الأجر المستحق للعامل. يتم أخذ دخل العامل من راتب العامل. وفي حالة تعدد الديون، يتم توزيع المبالغ المالية المطلوب سدادها حسب فئات الامتياز. عليك أن تتعرف على تكاليف المعيشة الرئيسية في دبي والإمارات.
المبالغ المطلوبة لإصلاح الضرر (الأضرار) التي سببها العامل نتيجة خطأه أو مخالفته لأوامر صاحب العمل، والتي أدت إلى تدمير أو هدم أو فقدان المعدات أو الآلات أو البضائع أو المواد التي كانت بحوزة صاحب العمل، على ألا تتجاوز المبالغ المخصومة الراتب لمدة خمسة أيام من كل شهر. ولا يجوز خصم أي مبلغ يزيد عن ذلك دون الحصول أولاً على موافقة المحكمة المختصة بالموضوع. بالإضافة إلى ذلك، تقيد القاعدة إجمالي المبلغ الذي يجوز خصمه بما لا يزيد عن نصف إجمالي الأجر.
تشتهر الإمارات في جميع أنحاء العالم بارتفاع الدخل ومعدل التوظيف. ولأنها دولة غنية قادرة على الوفاء بالتزاماتها المالية تجاه عمالها وموظفيها، فإن معدل البطالة في هذه الدولة منخفض نسبياً، وهو حوالي 3%، مما يجعلها من أفضل الدول في العالم.
لقد تحصل معظم الأفراد الذين يعيشون في الإمارات على نوع من التعليم الرسمي، مما ساعد في اقتصاد البلاد. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المعيشية ممتعة إلى حد ما. ولقد انتقل العديد من الأفراد إلى هذه الدولة بحثًا عن عمل بسبب كل هذه الاعتبارات. وغالبًا ما يوصون بدبي كمكان للعمل حيث لن تفرض عليك أي ضرائب. ونتيجة لهذا، ستنخفض تكاليف السكن. ولا يتم خصم أي ضرائب على العمال في دبي من رواتبهم الشهرية، حتى بالنسبة للوظائف ذات الأجور المرتفعة.
يتطلب العمل في الإمارات الحصول على أحد أنواع الاقامات العديدة. يعتمد ذلك على نوع عملك والساعات التي تقضيها. وتشمل اقامات العمل الإضافية الخاصة بما يلي:
إحدى الاقامات التي ستسمح لك بالبقاء في هذه الدولة لفترة ممتدة هي الاقامة الذهبية في الامارات التي تتراوح عادة بين سنتين وعشر سنوات. ويجب عليك أيضًا معرفة خطوات الحصول على الاقامة الذهبية في الإمارات فهي مفيدة للذين لديهم معرفة بالفن والتكنولوجيا والاستثمارات وطلاب المدارس، والذين يستثمرون في العقارات، وغيرها. والحصول على واحد أو أكثر من هذه التخصصات لا يكفي في حد ذاته للحصول على الاقامة الذهبية.
قد تكون العديد من المقالات الموجودة على هذا الموقع مفيدة لك إذا كنت ترغب التسوق وشراء العقارات في الإمارات.
عند بحثك عن عمل جديد، فإن أحد أهم العوامل هو إجمالي التعويض السنوي، بما في ذلك الامتيازات. وسيختلف التعويض الذي قد تتوقعه في الإمارات وفقًا لنوع الوظيفة التي تقوم بها ومستوى الخبرة التي تتمتع بها، لكنه سيظل واعدًا. وكلما زادت سنوات خبرتك في العمل في منطقتك، كلما ارتفع راتبك الاساسي. ويوفر مجال الطب فرص العمل الأكثر ربحًا في الإمارات، وقد جاء العديد من الاطباء والممرضات إلى هذه الدولة خلال جائحة فيروس كورونا.
يشكل العمال نسبة كبيرة من السكان في الإمارة ويمكن رؤيتهم وهم يؤدون مجموعة متنوعة من الوظائف في مؤسسات متنوعة مثل المناجم والصناعات والفنادق والمطاعم. وبحسب الأرقام التي صدرت عام 2022، فإن متوسط الأجر الشهري للعامل البسيط في دبي يتراوح بين 2000 إلى 3500 درهم، في حين أن متوسط التعويض الشهري للعامل البسيط في جميع أنحاء الإمارات يتراوح بين 2000 و3000 درهم.
بالنسبة للشخص الذي بدأ للتو عامه الأول في العمل، فإن عدد أيام الإجازة هو 21 يومًا كل عام. وفي حالة العمال يؤخذ في الاعتبار ثلاثون يوماً. وفي الإمارات، ستتولى الحكومة تلبية احتياجات التأمين الصحي الخاصة بك نيابة عنك. وبالإضافة إلى الدخل، سوف يقدمون لك أيضًا مكافأة كبيرة. على سبيل المثال، من المفيد أن تدرك أنه إذا قمت بتأسيس عمل تجاري في دبي، فقد تحصل على تصريح إقامة في الإمارات واقامات لأفراد عائلتك.
ناقشنا في هذه المقالة البيئات الاقتصادية والقانونية وبيئات العمل في الإمارات. وناقشنا أيضًا الراتب الشهري للعامل في الإمارات. ولقد توصلنا إلى استنتاج مفاده أن الإمارات قد خططت بعناية لقدر كبير من النمو، وهذا هو السبب وراء وصولها الآن إلى هذه المكانة في العالم والتي تتنافس مع الدول الأوروبية المتطورة على الوظائف والإيرادات، وتوفر أساسًا متينًا يمكنك من خلاله إطلاق حياة مهنية ناجحة وكسب عيش رائع. إذا كان لديك أي استفسارات أخرى حول شراء منزل في دبي، فلا تتردد في الاتصال بنا على dxboffplan فنحن هنا للإجابة على جميع اسئلتك حول شراء عقار في دبي.
تبحث الإمارات بنشاط عن المغتربين ذوي المهارات العالية مثل المجالات الطبية وشبه الطبية وتلك التي تتطلب مهارات فنية.
قد يتوقع العامل في الإمارات متوسط أجر يبلغ حوالي 19.600 درهم إماراتي شهريًا، وأقل متوسط يمكن تصوره للأجور هو 4.370 درهم، وأكبر تعويض يمكن الحصول عليه هو 90.100 درهم (أعلى متوسط، الحد الأقصى الفعلي للراتب). وهذا هو المبلغ النموذجي الذي يتم تلقيه كل شهر، والذي يأخذ في الاعتبار السكن والمواصلات والمزايا الأخرى.
...
...
...
...
...
...
...
...
