185

تحسين نظام مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة

يتلقى الموظفون في الإمارات العربية المتحدة معاشات واستحقاقات للتقاعد والتأمين الصحي كتعويض عن سنوات الخدمة. ويقول الخبراء إن على الحكومة إنشاء صندوق للمعاشات يضمن مزايا مستمرة ودائمة للموظفين المتقاعدين.The end-of-service gratuity scheme will be improved and enhanced in the UAE

قال المحامي بارني المزار: إن هذا الموضوع مهم خاصة بالنسبة للإمارات العربية المتحدة لأن هناك حوالي 90 ٪ من القوى العاملة مهاجرون. وقال أيضًا إن دخل الوافدين في الإمارات غير مضمون لأنهم ليسوا في بلدهم. لذلك لا يمكنهم المساهمة في خدمات الضمان الاجتماعي. وعندما يكونون في الإمارات العربية المتحدة لا يمكنهم الاعتماد على مزايا بلدانهم،ومصدر الدخل المضمون لهؤلاء الناس مهم جدا. وقد اقترح الخبراء نظامًا جديدًا لحل هذه المشكلات بإنشاء صندوق استثمار من الشركات،إنه اختياري وسيساعد الموظفين على تأمين المستقبل.وأشار إلى أنه بتنفيذ ذلك يمكن للشركة والموظف الحصول على صندوق تقاعد يتضمن رعاية صحية بعد التوظيف للمتقاعدين.

كما قال خبراء قانونيون ومحللون ماليون أن الإستحقاقات ليست مجرد مكافأة لأنها ليست كافية لتغطية نفقات الموظفين المتقاعدين. وقال براسانث مانغات – الرئيس التنفيذي لمستشفى (NMC) – إن العديد من سكان الإمارات يعتمدون على مكافأة التقاعد. والنظام الجديد سيساعدهم في تمويل تقاعدهم وتغطية نفقاتهم، وخطط مثل هذه ستساعد كبار السن على دعم احتياجات الرعاية الصحية الخاصة بهم.The end-of-service gratuity scheme will be improved and enhanced in the UAE

كما أعلنت حكومة الإمارات بأنها تخطط لتحسين وتعزيز مكافأة نهاية الخدمة. ويعقتد الدكتور/ عبدالرحمن العور – مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية – أن هذه فكرة جيدة للغاية وأن تنفيذ هذه الفكرة هو حاجة ملحة للتقدم التكنولوجي العالمي وزيادة سن التقاعد وزيادة سنوات العمل. وبالنظر إلى كل هذه العوامل ستكون هذه فرصة ممتازة للمتقاعدين لإدارة التقاعد.

وخلال مقابلة مع صحيفة “الخليج تايمز” قال المزار: إن هدفهم هو تغيير طريقة التفكير التقليدية. ولا يلزم القيام بها على المستوى الحكومي،لكن يتعين على الشركات والمؤسسات توفيرها كخيار للموظفين للاستثمار من أجل مستقبلهم.

وأشار المزار أيضًا إلى أنه وفقًا ليوم العمال في الإمارات يمكن لأصحاب العمل الحفاظ على نظام معاشات التقاعد الخاص بهم. وبناءً على هذا المخطط سيتم منح الموظفين خيار الحصول على معاش تقاعدي مقدم من الشركة. وعلاوة على ذلك قال إن الحكومة تتطلع إلى تخفيف مخاوف التقاعد ولضمان التمويل الكافي والإدارة الفعالة للمتقاعدين.

وأضاف المزار أن صندوق التقاعد الإلزامي هو فكرة جيدة جداً علاوة ويجب أن تكون الإدارة شفافة من أجل ضمان توافرها. وأن المسألة هي تأمين العمالة الوافدة في المستقبل. والهدف الرئيسي من دفع مستحقات نهاية الخدمة هو تمكين الموظفين من تلبية احتياجات أسرهم بعد التقاعد والميزة الأخرى لهذه الخطة أنها توفر للمتقاعدين حياة مريحة.The end-of-service gratuity scheme will be improved and enhanced in the UAE

أسباب حاجة المغتربين للاستثمار من أجل التقاعد

> سنوات الخدمة الطويلة

تمثل زيادة سنوات الخدمة والتقاعد والتقدم التكنولوجي حاجة ملحة،كما أنها فرصة جيدة للمتقاعدين لإدارة التقاعد والاستفادة من مزايا نهاية الخدمة.

> لا يوجد مصدر مضمون للدخل

سبب آخر لهذه الخطة هو عدم وجود مصدر دخل مضمون للوافدين. بما أن المهاجرين لا يعيشون في بلدهم فلا يمكنهم استخدام صندوق المعاشات في بلدهم، لذلك من الضروري لهم تأمين تقاعدهم والتخطيط له.

> تقليل احتياجات الرعاية الصحية

يعطي النظام الجديد للمتقاعدين شيئًا أكثر من مستحقات نهاية الخدمة. كما أنه يتيح لهم الفرصة للحصول على أموال كافية لتغطية احتياجاتهم من الرعاية الصحية،لذلك سيكونون قادرين على التخطيط للتقاعد لمدة 12 عامًا وبدون قلق.

ووفقًا لما ذُكر أعلاه فإن لدى حكومة الإمارات العربية المتحدة بعض الخطط للحد من مخاوف المغتربين،وبمعنى آخر تتطلع إلى توفير حياة مريحة للوافدين بعد التقاعد من خلال تطبيق النظام الجديد والذي يمنح المغتربين مكافأة تفيدهم في بناء مستقبلهم.

* تستند معظم المعلومات الواردة في هذا المقال من موقع خليج تايمز الإلكتروني

error: Content is protected !!